Для чого на співбесіді пропонують чашку кави. Хитрий прийом кадровиків

Проходити співбесіди найчастіше не люблять навіть досвідчені фахівці. І добре ще, якщо перед прийняттям на роботу з тобою розмовляє майбутній начальник! Тут хоч зрозуміло, що питання очікуються переважно у межах спеціальності. А от коли за справу береться кадровик, чекай на щось дивне. Секрети співбесід, про які йтиметься в нашій сьогоднішній статті, допоможуть тобі підібрати правильні відповіді до самих каверзних питань!

Стрес-тести

Один із найпопулярніших прийомів у поганих кадровиків – різкий перехід на підвищений тон прямо посеред розмови. Доморослі експерти пояснюють подібні фокуси бажанням перевірити стресостійкість кандидата. За задумом кадровика, людина, яка зіткнулася з такою поведінкою, має максимально спокійно перенести випробування. Що ж, якщо робота насправді тобі дуже потрібна, доведеться так і зробити.

Ігнорування та очікування

Ще дві досить поширені у нас перевірки — це так звані тест на терпіння та тест на нестандартні ситуації . У першому кандидата, який прийшов вчасно, затримують у передпокої. Кожні десять хвилин йому повідомляють, що інтерв’юер зайнятий, але покличе до себе, як тільки звільниться. Друга ж найчастіше полягає у раптовому ігноруванні кадровиком кандидата.

Ось щойно він розмовляв з тобою, а тут раптово відволікся на дзвінок і перестав взагалі звертати на тебе увагу. Тут, як не дивно, найпродуктивнішим підходом до ситуації буде прохання про перенесення співбесіди на другий день. Таке ставлення до справи демонструє інтерв’юеру, що кандидат серйозно ставиться до справи та цінує час, при цьому не лише чужий, а й свій.

Дивні питання та прохання

Тут маються на увазі всілякі тести на нестандартне мислення та творчу жилку. Так, наприклад, один високопосадовець-дальтонік просив кандидатів на місце у своїй компанії описати йому червоний колір. Найчастіше на подібні запитання правильних відповідей немає і не може бути. Помилкою буде лише відмова дати хоч якусь відповідь.

Зустріч із колективом

Є кадровики, які одразу після співбесіди знайомлять кандидата з його майбутніми співробітниками. Знай, що подібне знайомство служить як своєрідна фінальна перевірка . Будь впевнений, що кадровик потім розпитає колектив і дізнається про їхню думку про майбутнього колегу. Ну і, певна річ, інтерв’юер обов’язково оцінить твою реакцію на подібне знайомство.

Приховані перевірки під час інтерв’ю

Коли проходиш співбесіду, треба звертати увагу на будь-яку дрібницю. Один управлінець свого часу любив проводити співбесіди на кухні. У процесі він пропонував майбутньому співробітнику чашку кави, а потім стежив, як він п’є і що згодом робить з чашкою. Людей, які автоматично залишали чашку з гущею де доведеться, цей бізнесмен не шанував.

Інший кадровик любив посеред інтерв’ю нібито випадково упускати ручку. Хитруна цікавила підсвідома, автоматична реакція кандидата на те, що трапилося. Ті, хто відразу кидалися піднімати ручку, здавалися цьому фахівцю з персоналу людьми, які заслуговують на більшу довіру.

Секрети співбесід: фінальна порада

Як бачиш, у бажанні перевірити кандидатів кадровики найчастіше переходять усі кордони. Щиро раджу тобі ввічливо закінчувати розмову щоразу, як справа приймає неприємний для тебе оборот. Робота з неадекватами не коштує жодних грошей, власне здоров’я найважливіше. Як би там не було, удачі тобі у пошуках гідного робочого місця!