Що наш одяг розкаже рекрутеру про нас на співбесіді?

Рекрутери – дуже розумні та проникливі люди. Тому, готуючись до зустрічі з ними, варто підготувати не лише своє резюме, а й попіклуватись про зовнішній вигляд. Ваш одяг, зачіска, макіяж і, навіть, аксесуари одразу дозволять рекрутеру скласти про вас половину всієї картини та дадуть розуміння, чи впишитесь ви у корпоративне середовище.

Наше сприйняття інших є суб’єктивним, але є сигнали, які ми сприймаємо якщо не однакові, то дуже схожі. Одяг, зачіска, макіяж, аксесуари і те, як ми це підносимо, говорить про нас більше, ніж здається. По зовнішності рекрутер розуміє багато про характер.

  • Контрастне поєднання кольорів створює образ домінантної, владної людини.
  • Пастельна гамма викликає почуття гармонії і умиротворення. М’ятні, коралові, бірюзові тони одягу і макіяжу допомагають розташувати до себе співрозмовника.
  • Темний одяг зароджує у спостерігача відчуття обґрунтованості й надійності.

… І про те, до чого ми прагнемо.

  • Важко побачити в жінці з кучерями, одягненій в сукню з оборками та квітами, процвітаючого топ-менеджера.
  • Логотипи дорогих брендів, помітні годинник і запонки, чудернацькі черевики і старанно викладені на стіл телефон і планшет останньої моделі говорять про те, що сенс життя нового кандидата – справляти враження. Люди з демонстративним характером не найкращі управлінці, особливо на виробництві.
  • Надмірна акуратність в зовнішності – не тільки прояв пристрасті все впорядковувати, але і сигнал про те, що кандидат може бути схильний до спалахів агресії.

Свій чи чужий
Наш вигляд сигналізує оточуючим, хто ми і як живемо. Перше завдання дрес-коду, гласно або негласно існуючого в будь-якій компанії, – створити образ компанії. Великі компанії, особливо фінансові, вводять жорсткий дрес-код, який опирається на класичний стиль. Це знак для зовнішнього світу: «ми дотримуємося єдиних стандартів роботи», «ми цінуємо організованість», «регламенти та чіткість виконання для нас важливіше, ніж свобода творчості».

Найжорсткіші обмеження в дрес-коді у тих співробітників, які працюють з клієнтами

Регламентовано все, включаючи колір панчіх, розмір і кількість прикрас, колір лаку для нігтів.

Дрес-код для топ-менеджерів набагато м’якший і не передбачає носіння краваток і шийних хусток корпоративних кольорів. Це теж свого роду сигнал: «я дотримуюся корпоративних цінностей, але маю більше прав і свободи дій, ніж фронт-офіс». У деяких великих IT-компаніях існує заборона на носіння класичного одягу. Це демонстрація того, що компанія цінує свободу творчості, відкритість і доступність.

Влучив або промазав
Друге завдання дрес-коду – приводити співробітників до єдиної моделі поведінки. Прийнятий в компанії дрес-код демонструє працівникам, чого від них чекають.

Якщо ваші цінності – свобода, творчість, інновації, вам не до нас, у нас сині штани та спідниці, білі сорочки і зелені галстуки. Якщо працівник любить, щоб все було розкладено по поличках, йому не підійде офіс, де по коридорах бігають татуйовані хлопці в помаранчевих черевиках.

Якщо працівник не потрапляє в візуальний код компанії і не хоче міняти стиль, він опиниться в ізоляції

Наведу приклад: одного разу в компанію «ми хаос, свобода і приятелювання» для наведення ладу взяли дуже організованого і системного топ-менеджера, який в перший же день з’явився на роботі в смугастому костюмі-трійці із запонками. Джинсовий офіс засумував. Через пару тижнів директор підкоригував брови, лінію волосся на лобі і освіжив манікюр. Окремі дами збентежено поховали руки під стіл.

Помучившись пару місяців, новачок почав питати управлінську команду, чому його не приймають, отримав делікатну рекомендацію поміняти костюми-трійки хоча б на casual. До цієї поради менеджер не прислухався і категорично відмовився змінювати стиль. Він хотів бути зразком зовнішнього вигляду і ставлення до роботи. Через півроку він пішов з компанії.